据知情人士和媒体获取的内部文件显示，这家软件巨头已列出最想挖走的 Meta 工程师和研究人员名单，并启动一项全新流程，以使录用报价更具竞争力，其中包括要求为顶尖人才匹配 Meta 的薪酬方案。

近期，微软公布了亮眼的财报，受生成式 AI 热潮推动，公司市值接近 4 万亿美元。为了保持这一势头，微软亟需吸引顶尖 AI 工程师和研究人员。尽管今年微软裁员数千人，但公司坚持称整体员工人数将保持稳定，这表明其仍计划进行大规模招聘。

要与 Meta 的报价竞争绝非易事。这家社交媒体公司为顶尖 AI 人才开出过九位数（美元）的薪酬方案。OpenAI 的CEO Sam Altman 曾透露，Meta 为其工程师提供 1 亿美元的签约奖金，而近期 Meta 为 AI 研究员开出的总薪酬套餐甚至高达 2.5 亿美元。

据称微软内部文件显示，该公司正在提供数百万美元的录用报价。据两位熟悉该流程的人士透露，数百万美元的入职奖金在 AI 人才招聘中正变得越来越普遍。

由前谷歌 DeepMind 联合创始人 Mustafa Suleyman 领导的 Microsoft AI 团队，以及由前 Meta 工程负责人 Jay Parikh 引领的 Core AI 团队，都配备了专门的招聘团队来协助提供有竞争力的报价。知情人士称，Parikh 的组织架构图显示，他的团队中有不少高管曾与他在 Meta 共事。

微软的“最想挖角的 Meta 员工”表格中，按姓名、地点和职位列出了目标人员，并设有针对团队和岗位的标签，例如 Reality Labs、GenAI Infrastructure 和 Meta AI Research。据一位知情人士称，该表格正流传于部分 AI 团队的招聘经理之间。

针对 AI 人才的新报价流程

微软推出了新的竞争性报价流程，要求招聘人员将候选人标记为“关键 AI 人才”（critical AI talent），以便引起高层关注，并在 24 小时内给出微软的最高报价。

文件显示，该流程包括：为候选人的 AI 技能和经验提供“报价理由”，使用内部的“薪酬建模工具”为候选人制定专属薪酬区间，并邀请薪酬顾问参与制定方案。

这一新流程有望帮助微软在传统薪酬区间之外争夺 AI 人才。

微软的高额薪酬方案

媒体还披露了微软内部针对工程师和研究人员的薪酬指南。最高的薪酬套餐包括：

●  40.8 万美元的基本工资

●  190 万美元的入职股票奖励

●  近 150 万美元的年度股票奖励

●  年度现金奖金最高可达基本工资的 90%

文件中还包含一项重要的例外条款：在涉及顶尖 AI 人才等竞争激烈的情况下，招聘人员可以申请更高报价的审批，以吸引极为优秀的候选人。